根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号），按照2016年度襄阳市直事业单位编制、增人计划，襄阳汽车职业技术学学院面向社会公开招聘紧缺专业15名硕士研究生。现将招聘有关事项公告如下：
招聘对象、岗位条件等见《襄阳汽车职业技术学院2016年度公开招聘紧缺专业硕士研究生岗位一览表》(附后)，对《岗位一览表》中的专业、学历学位、资格条件等内容的咨询，请直接同学院人事处联系（联系人及联系方式附后）。
（一）政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，敬业爱生，具有吃苦耐劳、团结协作、乐于奉献的精神，服从工作安排。
（二）具有较高的专业理论水平和业务技能，能很好地组织和开展日常教育教学、科研活动，能胜任班主任工作。
（三）能流利地使用普通话教学，有熟练的电化教育技术，能用多媒体辅助教学。
（七）身体健康，具备担任教师的身体条件，无传染性疾病；心理素质较好，无精神病史。
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
（一）报名时间：即日起至2016年4月25日结束。
2、现场报名：报名人员到拟赴招聘院校招毕办或学院人事处报名。
1、报名人员在规定的时间到指定地点办理报名手续，现场进行资格和条件审查。报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书（2016年硕士毕业生提供学业成绩证明材料）、在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书、职业资格证书等证件原件及复印件、近期1寸免冠同版登记相片3张。
2、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》（一式二份），资格审查通过后列入面试对象。
面试由专业能力面试和综合素质面试两部分组成。专业能力面试主要考察应聘人员的专业知识、语言表达、教学基本功等专业素质，以说课形式进行，时间为10分钟。综合素质面试主要考察应聘人员专业素养、人文素养、职业品质、成长背景、文体艺特长等综合素质，时间为5分钟。
根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定考核和体检对象。考核由学院负责组织，主要考核人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由学院统一组织在襄阳所辖医院进行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。
学院将就业协议书、面试工作人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中原始材料（包括考生成绩报告单、考官个体打分表、打分汇总表）报市教育局、市人社局审核备案。
办理备案手续后，学院根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，学院报经市教育局同意，市人社局批准，方可依据此次考试成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行考核、体检、公示。
公示期满无异议的，学院按照国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续；试用期考核不合格人员，取消聘用。
